Blogi

Tarve parhaalle? Nämä ovat markkinoiden kuumimmat osaamisalueet

Emmi Hämäläinen • 3 toukokuun 2023

Hyvän kandin pehmeät ominaisuudet ovat uusi kova. Vaikka taidot olisivat terästä, on kaiken pohjalla kuitenkin kolme tärkeää asiaa, jotka erottavat […]

Hyvä IT-rekrytointi on tahtolaji 

Emmi Hämäläinen • 31 maaliskuun 2023

Tarkkaan määritelty osaajatarve, hyvä viestintä puolin ja toisin sekä prosessin veturina oleva periksiantamaton ja laajalle verkostoitunut rekrytointikonsultti ovat tärkeä osa […]

Case Fredman Group | Haastava Tech Lead -suorahaku onnistui rohkeilla peliliikkeillä

Emmi Hämäläinen • 10 maaliskuun 2023

Fredman Group (jäljempänä Fredman) kehittää palveluliiketoimintaansa ja tarvitsi riveihinsä kokeneen, kyvykkään ja näkemyksellisen Tech Leadin. Jari Rantala avasi LinkedIn-viestin. – […]

”Menestyksekäs projektipäällikkö johtaa ihmisiä, ei teknologiaa”

Emmi Hämäläinen • 13 helmikuun 2023

Antti Takalo toivoo, että yritykset luopuisivat heimoajattelusta ja ostaisivat taloon rohkeammin tutusta kaavasta poikkeavaa näkemystä. IT-konsultti Antti Takalo on muutosagentti; […]

”IT-ala on jatkuvaa muutosjohtamista – Muutoksen koolla ei ole merkitystä”

Emmi Hämäläinen • 23 tammikuun 2023

IT-konsultti Jyrki Rautio haluaa kasvattaa liiketoiminnan tehokkuutta, tietoturvallisuutta ja läpinäkyvyyttä – haasteesta riippumatta. Hänen mielestään toimeksiantoihin ei voi lähteä teknologinen […]

Koulutusstrategian puute jarruttaa IT-rekrytointia – Onnistuminen edellyttää horisontaalisten ja vertikaalisten urapolkujen määrittelyä

Emmi Hämäläinen • 3 tammikuun 2023

IT-alan senioriosaajakysely 2022 Laadukas koulutusstrategia pohjaa yrityksen määrittelemiin urapolkuihin. Lopputulos heijastuu suoraan rekrytoinnin laatuun ja työntekijöiden motivaatioon.   “Teknologia-ala on […]

IT-alan ikäsyrjintä on tosiasia – Tiukat raamit rakentava yritys luo itse osaajapulaa ja menettää monia liiketoiminnan kehitykselle merkittäviä mahdollisuuksia

Emmi Hämäläinen • 8 marraskuun 2022

Pitkän linjan IT-osaajat tunnistavat työnhakuun liittyvän ikäsyrjinnän. Rekrytointikonsultti allekirjoittaa väitteen ja liputtaa kompetenssipohjaisen rekrytoinnin puolesta. Kysyimme IT-alan senioriosaajilta, mitkä asiat […]

”Jos rekrytointi ei vedä, kannattaa katse siirtää sisäänpäin” – Toimiva työkulttuuri syntyy hyvästä johtamisesta

Emmi Hämäläinen • 18 lokakuun 2022

IT-ALAN SENIORIOSAAJAKYSELY 2022 Pyysimme IT-alan senioriosaajia pitämään sensuroimattoman puheenvuoron rekrytoijille. He nostivat esiin johtamisen merkityksen työkulttuurille ja sitä kautta työpaikan […]

Case Hedengren | Erinomainen työnkuvaus auttoi löytämään ERP-asiantuntijan – ”Joustoa oli juuri oikeissa kohdissa”

Emmi Hämäläinen • 30 syyskuun 2022

Hedengren rekrytoi ERP-asiantuntijan. Yritys ymmärsi, että tiukat speksit eivät johda kilpaillulla osaajamarkkinalla lopputulokseen, vaan kyse on osaamisen painopisteiden määrittelystä. Työpaikkailmoitus […]