Blogi

”IT-ala on jatkuvaa muutosjohtamista – Muutoksen koolla ei ole merkitystä”

Emmi Hämäläinen • 23 tammikuun 2023

IT-konsultti Jyrki Rautio haluaa kasvattaa liiketoiminnan tehokkuutta, tietoturvallisuutta ja läpinäkyvyyttä – haasteesta riippumatta. Hänen mielestään toimeksiantoihin ei voi lähteä teknologinen […]

Koulutusstrategian puute jarruttaa IT-rekrytointia – Onnistuminen edellyttää horisontaalisten ja vertikaalisten urapolkujen määrittelyä

Emmi Hämäläinen • 3 tammikuun 2023

IT-alan senioriosaajakysely 2022 Laadukas koulutusstrategia pohjaa yrityksen määrittelemiin urapolkuihin. Lopputulos heijastuu suoraan rekrytoinnin laatuun ja työntekijöiden motivaatioon.   “Teknologia-ala on […]

IT-alan ikäsyrjintä on tosiasia – Tiukat raamit rakentava yritys luo itse osaajapulaa ja menettää monia liiketoiminnan kehitykselle merkittäviä mahdollisuuksia

Emmi Hämäläinen • 8 marraskuun 2022

Pitkän linjan IT-osaajat tunnistavat työnhakuun liittyvän ikäsyrjinnän. Rekrytointikonsultti allekirjoittaa väitteen ja liputtaa kompetenssipohjaisen rekrytoinnin puolesta. Kysyimme IT-alan senioriosaajilta, mitkä asiat […]

”Jos rekrytointi ei vedä, kannattaa katse siirtää sisäänpäin” – Toimiva työkulttuuri syntyy hyvästä johtamisesta

Emmi Hämäläinen • 18 lokakuun 2022

IT-ALAN SENIORIOSAAJAKYSELY 2022 Pyysimme IT-alan senioriosaajia pitämään sensuroimattoman puheenvuoron rekrytoijille. He nostivat esiin johtamisen merkityksen työkulttuurille ja sitä kautta työpaikan […]

Case Hedengren | Erinomainen työnkuvaus auttoi löytämään ERP-asiantuntijan – ”Joustoa oli juuri oikeissa kohdissa”

Emmi Hämäläinen • 30 syyskuun 2022

Hedengren rekrytoi ERP-asiantuntijan. Yritys ymmärsi, että tiukat speksit eivät johda kilpaillulla osaajamarkkinalla lopputulokseen, vaan kyse on osaamisen painopisteiden määrittelystä. Työpaikkailmoitus […]

Meet the Team, Tony Lindo | ”Tehtävään sopivan it-osaajan löytäminen ei ole tuuria” 

Emmi Hämäläinen • 20 syyskuun 2022

Anttony ”Tony” Lindo ryhtyi rekrytointikonsultiksi, koska haluaa olla kehittämässä liike-elämää ihmisten näkökulmasta. Entisenä pääsarjatason koripalloilijana ja monen roolin uurtajana Tony […]

Työnkuvan määritelmä on työpaikkahaun tärkein osa eikä sitä saa sekoittaa haettavan henkilön kuvaukseen – ”Kenelle rooli on steppi eteenpäin?”

Isabella Ohlström • 7 heinäkuun 2022

IT-alan senioriosaajakysely 2022 Hyvä työpaikkahakuun kirjattu työnkuvan määritelmä keskittyy vaatimuslistausten sijaan konkretiaan, kertoo yrityksen ydintarpeen ja antaa kandeille liikkumavaraa oman […]

It-alan senioriosaajien sensuroimaton puheenvuoro rekrytoijille 2022

Isabella Ohlström • 10 kesäkuun 2022

”Mitkä asiat ovat sinulle tärkeitä it-alan työpaikkaa valitessasi?” kysyimme it-alan senioriosaajilta ja saimme takaisin 83 tarkkanäköisesti ja perusteellisesti täytettyä vastauslomaketta. […]

CASE POWER | SELKEÄ TYÖMALLI KARSI RÖNSYT, KIRKASTI TARPEEN JA SÄÄSTI AIKAA

Emmi Hämäläinen • 7 huhtikuun 2022

Power International AS -konserni omistaa Power ja Expert-ketjut Norjassa, Tanskassa, Suomessa sekä Ruotsissa. Konsernin liikevaihto on yli miljardi euroa. Koronavuosi 2020 kasvatti […]